Система Orphus
Правовая помощь в Черногории Консультации по юридическим и экономическим вопросам. Первая консультация бесплатно http://realmonte.net/consulting_00
Судебный переводчик Переводы с русского на сербский и черногорский с лицензией судебного переводчика http://perevodchik.2cg.net
Сайт визитка 1 день 100€ Большой выбор шаблонов, хостинг и домен в подарок. http://solutions.new-wind.biz

Управление по занятости Черногории: Субсидирование занятости молодых людей в возрасте до 25 лет

25 Август 2014 135

restoran 00000

В рамках проекта «Дадим работу в сезон нашим молодым», утверждено 1 400 запросов на субсидии, в которых повод дотационной занятости(дотационная акция) тысячи молодых людей до 25 лет.
Из агентства «Mina-business» сообщают, что субсидии представляются на одного работника в течении одного месяца. Больше чем 250 работников подали заявки на субсидирование и они их получили, это в период с 1 июня по 20 августа.
До сих пор субсидии не превысили планку в 120 000, а плановый бюджет 300 000 евро, это означает, что ресурсы имеются в изобилии. Мы приглашаем работодателей, которые нанимают молодых людей до 25 лет на сезонную работу, подавать заявки на субсидии в любой сфере полномочий по всей Черногории до 30 сентября.

Субсидирование для создания рабочих мест в сезон в период с 1 июня по 30 сентября, открыто во всех муниципалитетах и для всех работодателей до 30 сентября, можно претендовать на должность, которая до 1 июня.
Все работодатели, нанимающие работников моложе 25 лет, которые за последние шесть месяцев не работали и являются гражданами Черногории, с которыми заключили трудовой договор и подали заявление в налоговую, поставили на учет в налоговую, могут подавать заявления на предоставление субсидий во всех городах Черногории.
Цель проекта, является поддержка работодателей при приеме на работу молодых людей до 25 лет. Субсидирование работодателей в размере 100 евро в месяц, если работник без опыта работы и 80 евро в месяц если работник имеет некоторый опыт работы. Более трех тысяч молодых людей работают в ранках данной программы за последние два года. Работодателю важно нанять работника, что бы он хорошо делал свою работу и предоставлял услуги.
Важно и во время сезона, когда рабочая нагрузка в несколько раз выше, не нужно инвестировать денежные средства в течении длительного периода на обучение. таким образом, Управление по занятости, предоставляло и предоставляет гранты работодателю и стремится компенсировать любые риски, если они берут на работу молодежь без предыдущего опыта работы.
Управление по занятости Черногории сказало:"Причина всего этого то, что мы хотим дать возможность нашей молодёжи приобрести первый опыт, участвовать на рынке труда и стать высококачественным и конкурентоспособным кадром. кроме того, таким образом мы хотим поощрять создание высокого качества рабочей силы, на которую будет опираться наша экономика в будущем. А в основном доминирует работа в летний сезон."

<!--:ru-->Экологический инцидент в тиватском заливе<!--:--> Экологический инцидент в тиватском заливе <!--:ru-->Еще пять медалей завоевали вина компании “13. Jul — Plantaže”<!--:--> Еще пять медалей завоевали вина компании “13. Jul — Plantaže” <!--:ru-->В Баре начались "" /> В Баре начались "Встречи под старой маслиной"

Добавить комментарий